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　　kaiyun前日，知名招聘网站中华英才网宣布裁员计划，其北京总部200多名员工被裁。意外的是，此次未在裁员之列的多数员工要求被裁员，以拿到较丰厚的补偿。前日晚上，上百名不满的在职员工连夜在公司总部抗议，要求公司给出公平的解决方案。最终，员工代表在通过越洋电话和美国总部谈判后，对方表示将考虑“有条件地向在职员工提供等同于离职员工的补偿金”的建议。截至昨晚记者截稿，上述解决方案仍未最终落定。

　　昨日下午，记者来到位于海航实业大厦的中华英才网办公地址。处于裁员风波之中的中华英才网气氛紧张，紧锁的门口站着多名穿黑色制服的保安，不准任何外人进入及拍照，公司员工凭卡方可进入，就连前来帮忙搬东西的离职员工家属也被挡在玻璃门外。出入公司的大多数员工均以有规定为由，不愿意对裁员风波发表看法。

　　透过玻璃门可以看到，虽然是上班时间，但很多工位却空空如也。而在13层办理离职手续的一间办公室，不时有手拿相关材料的员工出入。

　　一名未在裁员之列的员工告诉记者，现在公司里人心惶惶，大家都没有心思干活了，而是等着公司最终的说法，然后再做下一步打算。

　　创立于1997年的中华英才网曾是国内三大招聘网站之一，2008年10月，美国在线招聘巨头Monster以1.7亿美元收购中华英才网剩余55%的股份，使后者成为其全资子公司。中华英才网的营收规模曾经位列行业第二kaiyun，如今其周访问量已跌出行业前十。2012年三季度，Monster财报中计入的来自中华英才网的亏损则达到了2.3亿美元。近日爆出的消息称，Monster以3000万美元将中华英才网二次出售，以减少运营开支。

　　1月29日上午，中华英才网宣布执行公司出售前的裁员计划，包括销售、技术人力资源和财务在内的200多人被裁，并拿到了(N+3)×月薪的离职补偿，裁员比例在54%左右，公司总监、总经理级别的管理层基本全部被裁。

　　“我也希望被裁员，我们现在是羡慕被裁的员工。”一位不愿透露姓名的员工告诉记者，由于补偿条件较为优厚，而新的投资方接管后的公司前途不明，所以大多数没被裁员的员工希望被裁员。

　　让未被裁员工担忧的是，新的投资方尚未接手，公司的大多数高管已经“自裁”了，并且拿到了丰厚的离职补偿。他们担心，新的资方进来后，自己可能会被裁员却拿不到上述离职补偿。

　　据员工介绍，从前天下午开始，没有拿到补偿的上百名在职员工发起抗议，并要求向公司高管“讨个说法”，但CEO罗秉泉等人并未现身。在僵持四五个小时之后，前晚8时，罗秉泉开始和员工代表沟通。员工要求提出对在职员工的补偿方案，并公布收购方信息，但罗表示没有权力答应员工提出的赔偿要求。最终，罗秉泉在员工的压力之下向Monster CEO伊安努兹打去越洋电话，并与员工举行电话会议商讨解决方案。最终，在来回博弈之后，伊安努兹表示将考虑“有条件地向在职员工提供等同于离职员工的补偿金”的建议，但需要24小时的时间作出答复，并要求在未来24小时内不对外界谈论此事。

　　曾经傲视业内的中华英才网缘何每况愈下？多名员工提到了网站平台升级所带来的客户流失。据悉，去年7月，中华英才网平台升级，将Monster的在线招聘系统套用到中华英才网，在实现“国际化”的同时却忽略了中国用户的习惯，例如字体大小沿用了英文字母大小，中文甚至比英文更难辨认，随后客户流失率大增。此外，还有员工提到，品牌推广上的保守也是原因之一，广告投放很少，影响到品牌的认知度。

　　昨日，中华英才网创始人张杰贤也对媒体表示， Monster美国总部在战略性选择上出现失误， 2012年7月中华英才网改版属于一种“自杀行为”，放弃了中国原有的网站模型，照搬了不符合中国用户使用习惯的美国网站，最终导致中华英才网个人用户和企业用户大量流失。

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