kaiyun·(中国)官方网站-ios/安卓版/手机APP注册下载

　　kaiyun据中国互联网协会、DCCI互联网数据中心公布的数据，2006年中华英才网年到达率已超过51job。数据显示，2006年中华英才网年到达率为27.16%,超过上市公司51job的26.47%,排名第三的是智联招聘,到达率为20.89%。

　　与此同时，2006年，中华英才网（网络招聘收入已连续第三年实现100%的高速增长，成为网络招聘的行业神线日kaiyun，中华英才网高调发布了“第四代”网络招聘产品：视频招聘广告、定向广告、企业空间和个人空间等具有创新性的产品，显示出对网络招聘的决心和实力。此前中华英才网推出的“英才招聘宝”、“英才网猎”分别锁定中小型企业和中高端人才，得到市场的热烈响应。

　　“市场发展经历了三大阶段：产品导向、销售导向、市场导向阶段。如果说，过去企业竞争拼的是产品、拼的是资金kaiyun，现在拼的是对用户需求的理解。中华英才网将证明自己更懂网络招聘。”中华英才网总裁张建国这样认为。“就一般求职者需求而言，网络招聘不仅仅是简历投递的平台，而应提供全面的求职解决方案；就企业HR需求而言，网络招聘不仅仅张贴求职广告、提供海量的简历，应该通过专业、有效的HR解决方案，帮助企业便捷、准确、高效地获得人才。”

　　2005年年底，中华英才网推出网络招聘行业第一个解决方案型产品“英才招聘宝”，针对中小企业缺乏专业HR人员或者专业人力资源部门的情况，优化和规范企业人才招聘环节，为企业筛选合适的人选。2006年年底，中华英才网针对中高端求职人才推出服务产品——“英才网猎”，主要解决中高端人才流动的“机会成本”以及企业寻求中高端人才的效率问题。

　　中华英才网还将简历分为普通人才库和高级人才库两类，满足一定条件的简历、经过审核的简历可以进入高级人才库。另外，中华英才网专门面向大学毕业生推出网络专场招聘会，把握住大学生招聘的细分市场。