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　　kaiyun在一个工厂从16岁干到退休是什么样的感受？我虽然没有亲身经历过，但是能感受到其中那份情，那份依赖，那份对工厂的爱，能够达到这种程度，那才是一种归宿感和凝聚力的体现。

　　我们现在常常说，要建立具有自身特色的企业文化，要培养员工的归宿感，要培养企业的凝聚力和吸引力，其实这些都不是纸上谈兵，也不是空洞的口号，在很多工厂的实践中是实实在在得到体现的，很多工厂的凝聚力和吸引力也是非非常强大的。而这种企业大都只有在国有企业，而且是比较大型的国有企业才能实现。对于民营企业来讲，要吸引员工终身就业，要员工终身为企业服务，无论是企业的文化氛围，法治意识，用工环境，待遇保障都是无法达到这个境界的。

　　我退休前的是在一个国有大型企业集团工作，这个集团是重庆的八大投资集团之一，是以过去化工局和医药局管理的主要企业来组成的，化医集团实际上也就是原来化工局和医药局的前身，改制以后成立了化医集团。化医集团的历史不算很长，到现在为止也就是20多年，但是化医集团的下属企业中，不乏很多百年老店，比如重庆的长寿化工等，都是在抗战时期就已经建立了的。

　　在化医集团有一家比较知名的企业叫做建峰集团。建峰集团最开始是核工业部直属大型企业，原名为国营816厂，始建于1966年，原属三线核军工企业，现为重庆化医集团骨干企业kaiyun，是一家集生产、科研、贸易为一体、科工贸相融并具进出口经营权的国有大型综合企业，坐落于重庆市涪陵区白涛化工园区。从1966年开始，大部分家住北方的职工，从核工业部下属的各个企业纷纷来到了涪陵，开始了几十年艰苦卓绝的建设工作。

　　由于当时的816厂，是属于国家重点保密单位，很多人只知道涪陵这里有一个大工厂，并不知道这个工厂是干什么的。但是工厂经过了两代人的努力，最终还是以转型为主，从核工业变成了化工厂，目前是我国乃至亚洲的最大的尿素生产企业kaiyun。

　　建峰集团最大的特色是大部分第一代工人都是来自北方，从全国各地抽调而来的，几乎是全家几十年来都扎根在涪陵。很多人来的时候还是十多岁的小伙子，现在都已是白发苍苍的老人，他们把自己的一生奉献给了国家的核工业建设，虽然现在改为民用了，但是这些人中也有从16岁开始进入工厂，到现在已经退休的老人，尽快很多人在重庆买了房，建峰也在重庆主城建设了建峰小区，但很多老人到现在仍然喜欢住在工厂的小镇上。

　　涪陵白涛小镇，其实大部分居民都是建峰的职工，化医的职工，这里除了建峰化工以外，还有化医集团下属的好几家企业。经过几十年的变迁，第一代建峰人现在已经退休，他们中很多人都是北大、清华培养出来的高才生，大都是学化工，原子材料等专业的，很多人来时只是一般的小技术员，到了退休前很多人都是化医集团旗下各个子公司的高管，在化医集团的领导班子中来自建峰的干部占了大多数。

　　建峰经历工，最初的转型还是比较成功的，一举成了我国最大尿素生产企业，但最近几年随着尿素市场的需求减少，建峰有好几年都是处于严重的亏损状态。但建峰的员工现在大部分都是第二代的建峰人，大都是来自第一代建峰人的子弟，也有部分是新招聘的大中专毕业生，但这些人来到建峰后，很难长久坚持下去，坚持下去的人基本上都是建峰子弟兵。他们从小在这个环境中长大，接受建峰文化的熏陶和教育，继承父母身上大军工职工勇于开拓，艰苦奋斗的优良传统，现在很多人不但成了建峰的生产经营骨干，也成了化医集团各个企业的经营管理骨干。

　　建峰在不断充实完善自己，培养自己的产业工人和干部的同时，也将自己的文化在化医集团内部推广、完善，形成了化医文化，通过干部输出的方式，同时也输出了自己的文化和经营管理经验。

　　综上所述，从建峰的例子说明，一个人从16岁开始到在一个工厂干到退休，在我们化医集团的所有企业中实际上都存在，但最集中的还要是建峰，不但自己从16岁开始在建峰工作到退休，第二代，第三代也是这种情况，从16岁开始就在工厂一直工作到退休，只有真正以工厂为家，以工厂为荣的人才能做得到，以只有工厂具有强大凝聚力、吸引力才能做得到。