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　　江南体育化工行业也是如此！为什么他们能转身就走，没有一丝丝顾虑呢？这种现状背后的损失有哪些？除了提高薪资，企业又如何能让他们稳定下来呢？

　　第一，工资与工作不成正比，辛苦劳累到手工资却很少。这些人离职一般也都是因为钱给少了，很难维持自己的生活。类似这样：

　　第二，感觉不到被尊重，受委屈。这也是在除薪资之外最直接的原因，类似这样：

　　第五，自己的个人生活问题难以解决。例如大多数单身男性内心的声音是这样的：

　　作为一名毕业于北京某211高校的硕士研究生，吴风(化名)颇为优秀江南体育，其在研究生期间陆续在行业著名学术期刊上发表了一系列的专业文章江南体育，并在毕业之后顺利签约，成功落户北京，成为人人羡慕的“新北京人”。

　　然而吴风在这个行业里已经工作了几年时间，却依然被认为是最基层的员工。他无奈地说：“搞设计的路太长了，一般都是得工作十年以上才能叫做老员工。”而随着行业景气度的持续低迷，现在设计院的生意越来越不好做，越来越多的化工机械制造厂已经开始自己进行设计，而不再像以前那样把这块业务外包出去，这更加剧了第三方行业基层员工薪酬缩水的幅度。

　　与吴风有同样境遇的基层员工还有很多，天津某设计院一位不愿透露姓名的员工在接受第一财经记者采访时认为，行业不景气，基层员工肯定会受到影响江南体育。一方面基层员工本来薪资水平就不高，一般硕士生员工进入这个行业的起薪大概三千左右，薪资按照公司体制、等级进行排列，固定部分是根据考核定的，浮动部分看项目情况定。此外，从事技术或者类似的工作几年之后基本起色不会很大，与其他个体相比差别还是比较大的;另一方面，行业本身在国家调控的大局势下，其产业模式正在慢慢改写，可能不会需要这么多专业的从业人员，大浪淘沙的局势正在形成。