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kaiyun近日，中智咨询人力资本数据中心发布的一份重点行业领域2020年薪酬指南，国际能源网记者发现在能源化工领域，不同能源类型相同职位的薪酬差距非常明显，以总监职位为例，新能源行业的总监平均薪酬最高，达到85.5万，LNG行业次之达到84.6万，
薪酬变化可以看做行业发展的风向标，能源作为国家支柱型产业，一直以来都是国家重点关注的领域，这其中汇集了大量的人才，能源行业的平均薪酬高、类型差异大已经形成其固有的特点。在2020年新冠肺炎疫情的影响下，能源行业从业者的薪酬也有下降的趋势，不过相比其他行业来说，下降幅度并不明显。
能源化工领域的主动离职率并不高，从2015年到2019年整整5年的时间，涨幅只有3%kaiyun，2019年的全行业的主动离职率比2018年还下降了0.7个百分点，只有17%。对比不同工作岗位的离职率可以发现，销售人员的主动离职率最低，2019年只有12.9%，甚至比管理人员的主动离职率还低。
这与其他行业销售人员离职率高形成鲜明对比，这或许是因为能源化工领域销售的客户相对集中和稳定，销售人员的工资水平接近，大家因此不会轻易跳槽。不过能源化工行业的一线员工的变动依然是最高的，在2019年达到21.1%，远超管理、销售、技术、职能等四大门类。
职能人员2019年主动离职率略有增加，比2019年增加了0.9个百分点。职能人员主要工作是配合其他部门完成生产和销售工作，为员工提供后勤保障，确保公司正常运转的人员，职能人员的工作较为纷杂、职位晋升速度较慢、技能提升有限等原因可能是相关人员主动离职率高的症结所在。
今年受全球范围的新冠肺炎疫情影响，各个行业都不景气，石油化工行业因人们出行频率骤减也纷纷出现亏损。国际石油公司中已有部分公司破产清算，没有破产的企业也沦落到售卖资产度日的窘境。在这样的大背景下，很多企业开始裁员和降薪，因此今年调薪率也出现了下降的趋势。
根据报告预测，今年调薪率为6.7%，比2019年下降0.1个百分点。在各个岗位调薪率普降的情况下，中层管理岗位的调薪率却罕见地出现上升的情况。作为公司发展基石的中层管理人员可以说是承上启下的存在，是团队作战的基层指挥官，因此中层管理岗位对于整个能源化工行业的各家企业来说都是非常重要的，提高他们的调薪率可以确保其能带出更好的团队，给公司带来更高的收益。
从去年和今年的调薪的百分比看，技术研发人员的调薪百分比最高，说明能源化工行业对技术人才依然高度重视，能源化工领域的技术革新不仅会提高劳动生产效率，还可以更好地节约公司成本支出，有利于公司长远发展。
能源行业可以算得上高薪行业，一线万，电力行业一线员工平均薪酬最高，达到12.2万，炼化kaiyun、石油、化工行业一线员工收入比较接近，大约在11万以上涂料行业一线员工的平均薪酬较低，只有9.4万。
新能源行业总监年薪在能源化工领域排名第一，这或许与国家近年来格外重视新能源产业的发展有关。新能源行业与传统能源行业有很大的不同，很多公司都是总监负责制或者是项目经理负责制，这要求相应的工作人员有较强的工作能力和抗压能力，作为能源领域的后起之秀，想要在与传统能源的竞争中抢占先机尤其需要网罗大量的人才，高薪可以说是吸引人才最有效的手段，所以同为总监，新能源行业总监的平均薪酬就要比传统能源高一些。
任何行业的职场新人的薪酬水平都会与资深人士存在差距，能源化工行业也不例外。根据报告内容显示，9大重点岗位的最低年薪已经超过10万，与之相对应的职场新人，即使在一线城市，从事研发类工作的新人最高年薪也不过8.8万左右，仍比热门职位资深人员薪酬少一些。
今年包括能源行业在内，很多单位都压缩了招聘名额，对于今年应届毕业生来说，就业压力会超过往年，因此国际能源网建议准备在能源领域就业的大中院校应届毕业生应放平心态，不要给自己过高的薪资预期，在经济大环境普遍不景气的大背景下，先就业再择业才是正解。
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