0898-08980898
0898-08980898
kaiyun原标题：【国企招聘】昆明滇池绿道运营管理有限公司2023年员工岗位对外招聘公告
昆明滇池绿道运营管理有限公司（以下简称“绿道公司”）是致力于实现滇池绿道环湖生态屏障、城市山水景廊、文化休闲长廊三大功能，开展滇池绿道专业化运营管理的国有企业，是昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理（集团）有限责任公司下属全资子公司。
滇池绿道位于昆明市滇池流域，规划全长137公里，平均离湖岸线米。为贯彻环滇池沿岸“大生态大湿地大景区”工作的部署及环滇池沿岸生态优先绿色发展工作要求，践行“绿水青山就是金山银山”理念，规划建设了以环湖绿道为核心，拓展至环湖各个区县，形成“环湖放射”型的绿道网络。
（一）坚持德才兼备的原则。公开招聘坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者职业素养、管理水平、能力才干的同时，也注重考察应聘人员的道德修养、思想品质和工作作风。
（二）坚持公平公正的原则。严格按照公开招聘的工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘程序、标准等方面，为应聘人员提供透明、平等、公正的竞争机会。
（三）坚持竞争择优的原则。依据招聘职位对应聘人员在能力素质、团队精神等方面的要求，通过资格审查、笔试、面试答辩等竞争方式kaiyun，选拔出适合职位要求的优秀人才。
（一）招聘职位：总经理助理、内控副经理、财务经理、行政岗、党建岗、维管专员、出纳
（二）计划招聘数：9人，分别是总经理助理1人，内控副经理1人，财务经理1人，行政岗1人，党建岗1人、维管专员3人，出纳1人
（三）招聘调整：公司根据应聘职位的招聘条件和任职资格，确定通过资格初审人员；公司有权根据职位需求变化、报名情况、资格审查情况、面试考察等因素，调整、取消或终止该职位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权；招聘过程中不支持岗位调整。
详见昆明滇池绿道运营管理有限公司2023年员工岗位对外招聘计划表（附件一）
详见昆明滇池绿道运营管理有限公司2023年员工岗位对外招聘计划表（附件一）
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
6.曾因个人原因，导致就职企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;
8.国家法律法规（合同法、公司法、行政处罚法等）、党纪政务和有关政策规定不能担任国有企业领导人员职务的。
12.已进入公务员统一招考和事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员。
公告通过“云南猎聘”公众号进行发布，公告时间为5个工作日（2023年6月27日至2023年7月3日）。
应聘人员按照《昆明滇池绿道运营管理有限公司2023年员工岗位对外招聘表》（附件1）的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。上传相关资料时，名称格式统一为：报考岗位+姓名，不按要求投递或逾期报名者不予受理。（文件格式为：zip、rar、gzip）
1.报名人员需提交以下资料进行资格审查：本人身份证、毕业证、学位证（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、学历学位认证报告（中国高等教育学生信息网）、职称及职业资格证等相关材料扫描文件；
3.应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实后取消考试资格，且报名与考试时使用的身份证必须一致。
报名时间截止后，第三方人力资源机构根据应聘者网上报名所填的信息和提供的材料，按照报考岗位的资格条件进行资格审核。符合本公告报名条件且满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格；资格审核贯穿于招聘、录用等全过程，如应聘者不符合岗位资格的，可随时终止招聘、取消录用等。
经简历筛选通过后，将统一通知参加笔试，笔试具体时间、地点和相关要求将以短信、电话或邮件的方式另行通知。在此过程中因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不通畅所造成无法联系上应聘人员本人的，责任由应聘人员自行负责。
原则上报考比例（即岗位计划招聘人数：符合岗位任职条件的报名人数）达到1:3方能开考，未达到报考比例的岗位，不开展招聘工作。
根据公开笔试得分从高到低的顺序，每个岗位按照1:3的比例进入面试环节（即招聘人数：进入面试人数比例为1:3），确定为进入面试答辩人员。面试具体时间、地点和相关要求另行通知。未进入面试环节的应聘者不再另行通知。面试开始前需完成资格审查。
若应聘人员在面试前一天18:00前自愿放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试。在此过程中因应聘人员通讯工具不通畅所造成无法联系上应聘人员本人的，责任由应聘人员自行负责。
面试前需进行资格复审。主要查验应聘人员的身份证、学历证书、资格（职称）证书及工作经历相关证明材料等原件。如有证件资料与报名时不相符的，一律取消面试资格。如因资格复审不合格或者应聘人员主动放弃达不到面试比例要求的，经招聘工作领导小组批准后按实际人数开展面试。
总成绩=笔试成绩*40%+面试答辩成绩*60%，成绩均保留小数点后两位数。根据总成绩从高分到低分的顺序，根据综合成绩确定进入背景调查、体检人员，名单在“云南猎聘”公众号上公示3个工作日。若出现总成绩并列的情况，则按照面试答辩成绩从高到低依次确定
1.依据综合成绩，从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加背景调查、考察和体检人选。
3.拟聘人员体检到县级及以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检所产生的费用自行承担。
3.在背景调查或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，并告知理由。因此产生的空缺按照本岗位合格分数线上的应聘人员综合成绩由高到低依次进行递补。总成绩低于60分者不得作为递补人选。
经公司会议研究决定后的拟聘任人员在“云南猎聘”公众号进行任前公示5个工作日，公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
0898-08980898 
扫描二维码